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AC_Reader_Wuerzburghot!
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16.06.2007
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Assessment Center (AC) - Reader
Verfasst von Sylvia Heinz (Uni Würzburg)
Datum: Januar 1999
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Zugriffe: 859
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AC_Referatesammlung_Wuerzburghot!
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16.06.2007
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Assessment Center (AC) - Referatesammlung
Verfasst von unbekannt (Uni Würzburg)
Datum: Januar 1999
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Zugriffe: 668
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Arbeitsanalyseverfahren_Wuppertalhot!
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16.06.2007
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Arbeitsanalyseverfahren
aus Dunckel, H. (1999). Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren. Zürich: vdf.
Verfasst von Sascha Schwarz (Uni Wuppertal)
Datum: Mai 2004
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Zugriffe: 1026
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Bungard_Holling_Schultz-Gambard_Zusammenfassunghot!
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16.06.2007
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Zusammenfassung Bungard, W., Holling, H. & Schultz-Gambard, J. (1996). Methoden der Arbeits- und Organisationspychologie. Weinheim: Beltz.
Verfasst von unbekannt (Uni Münster)
Datum: unbekannt (älter als September 2002)
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Zugriffe: 874
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Cushman_Rosenberg_Zusammenfassunghot!
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16.06.2007
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Zusammenfassung Cushman, W. H. & Rosenberg, D.J. (1991). Human Factors in Product Design. New York: Elsevier.
Kap. 1: Human Factors und der Designprozeß - ein Überblick
Kap. 4: Human Factors-Forschung und Testung
Verfasst von unbekannt (Uni Münster)
Datum: unbekannt (älter als September 2002)
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Zugriffe: 573
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Entscheidungen_Muensterhot!
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16.06.2007
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Entscheidungstheorien
Zusammenfassung aus Stevenson, M. K., Busemeyer, J. R., & Naylor, J. C. (1991). Judgment and decision-making theory. In M. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), New handbook of industrial-organizational psychology (pp. 283-374). Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press.
Verfasst von unbekannt (Uni Münster)
Datum: unbekannt (älter als September 2002)
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Zugriffe: 650
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Ergonomiehot!
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16.06.2007
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Ergonomie
Vermutlich Zusammenfassung aus: Frieling, E. & Sonntag, K.-H. (unbekannt) Lehrbuch Arbeitspsychologie. Huber: Göttingen.
Verfasst von unbekannt (Uni Münster)
Datum: unbekannt (älter als September 2002)
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Zugriffe: 620
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Gegenstand_Aufgabenfelder_ABO_Koelnhot!
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16.06.2007
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Zusammenfassung Greif, S. (1994).Gegenstand und Aufgabenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie. In: S. Greif & E. Bamberg (Hrsg.), Die Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 17-58). Göttingen: Hogrefe.
Verfasst von unbekannt (Uni Köln)
Datum: November 1998
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Zugriffe: 577
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Leistungsbeurteilungenhot!
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16.06.2007
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Zusammenfassung Schuler, H. (1991). Leistungsbeurteilung - Funktionen, Formen und Wirkungen. In H. Schuler (Hrsg.), Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung (S. 11-39). Göttingen: Hogrefe.
Verfasst von unbekannt (Uni Münster)
Datum: unbekannt (älter als September 2002)
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Zugriffe: 905
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Mertens_Lang_Zusammenfassung_Koelnhot!
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16.06.2007
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Zusammenfassung Mertens, W. & Lang, H.J. (1991). Die Seele im Unternehmen. Berlin: Springer.
Verfasst von Hildegard Brockhausen und Dirk Weller (Uni Köln)
Datum: Juli 2000
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Zugriffe: 459
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Neuberger_Zusammenfassung_Koelnhot!
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16.06.2007
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Zusammenfassung Neuberger, O. (1995). Führen und geführt werden (5. Auflage). Stuttgart: Enke.
Verfasst von Frank Borchard (Uni Koeln)
Datum: November 2000
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Zugriffe: 722
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Neuberger_Zusammenfassung_Koeln-2hot!
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16.06.2007
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Zusammenfassung Neuberger, O. (unbekannt). Führen und geführt werden. Stuttgart: Enke.
Verfasst von unbekannt (Uni Koeln)
Datum: unbekannt (älter als September 2002)
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Zugriffe: 588
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Schuler_Organisationspsychologie_Braunschweighot!
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23.01.2008
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Zugriffe: 584
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Schuler_Organisationspsychologie_Kap1-3_10-16_Muensterhot!
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23.01.2008
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Zusammenfassung Schuler, H. (1993). Lehrbuch der Organisationspsychologie (1. Auflage). Bern: Huber.
Kap. 1: Einleitung
Kap. 2: Geschichte der Organisationspychologie
Kap. 3: Theorien der Organisationspsychologie
Kap. 10: Personalentwicklung
Kap. 11: Kommunikation und Führung in Arbeitgruppen
Kap. 12: Analyse von Interaktionen
Kap. 13: Gruppenorientierte Interventionstechniken
Kap. 14: Grundkonzepte der Organisation
Kap. 15: Organisationsdiagnose
Kap. 16: Interventionen in Organisationen
Verfasst von unbekannt (Uni Münster)
Datum: unbekannt (älter als September 2002)
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Zugriffe: 1021
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Schuler_Personalauswahl_Zusammenfassung_Muensterhot!
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16.06.2007
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Personalauswahl
Vermutlich: Schuler, H. (1996). Psychologische Personalauswahl. Göttingen: Hogrefe & Verlag für Angewandte Psychologie.
Verfasst von unbekannt (Uni Münster)
Datum: unbekannt (älter als September 2002)
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Zugriffe: 924
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Schulz_von_Thun_Zusammenfassunghot!
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16.06.2007
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Zusammenfassung Schulz von Thun, F. (unbekannt). Miteinander reden - Störungen und Klärungen (Bd. 1). Reinbek: Rowohlt.
Verfasst von unbekannt (Uni Köln)
Datum: Dezember 2000
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Zugriffe: 682
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Skript_Braunschweighot!
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16.06.2007
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Skript zur Arbeitspsychologie
Verfasst von unbekannt (Uni Braunschweig)
Datum: unbekannt (älter als September 2002)
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Zugriffe: 787
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Skript_Koelnhot!
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16.06.2007
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Skript zur Vorlesung ABO-Psychologie
Verfasst von unbekannt (Uni Köln)
Datum: Januar 1999
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Zugriffe: 571
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Skript_Wirtschafts-O-Psychologie_Bonnhot!
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16.06.2007
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Skript zur Vorlesung "O2: Grundprobleme der Wirtschafts- und Organisationspsychologie" (Neubauer)
Basisliteratur:
Gros, E. (Hrsg.)(1994). Anwendungsbezogene Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
Weinert, A.B. (1998). Lehrbuch der Organisationspsychologie (4., völlig überarbeitete und erw. Aufl.). München: Urban & Schwarzenberg.
Ulich, E. (1994). Arbeitspsychologie (3., erw. Aufl.). Stuttgart: Schäffer/Poeschel.
Verfasst von Sina Bleifeld, Sandra Wolf et al. (Uni Bonn)
Datum: Winter 1998/1999
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Zugriffe: 802
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Ulich_Zusammenfassung_Kap1-7hot!
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16.06.2007
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Zusammenfassung Ulich, E. (unbekannt). Arbeitspsychologie. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Kap. 1: Historische Positionen
Kap. 2: Analyse von Arbeitstätigkeiten
Kap. 3: Bewertung von Arbeitstätigkeiten
Kap. 4: Gestaltung von Arbeitstätigkeiten
Kap. 5: Konzepte für den Einsatz neuer Technologien
Kap. 6: Qualifizierung und Veränderungsbereitschaft
Kap. 7: Wirkungen von Arbeit
Verfasst von unbekannt (Uni Münster)
Datum: unbekannt
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Zugriffe: 1050
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Probleme?
Nina